1. 育儿假何时实施？

目前，虽然育儿假尚未正式纳入劳动法，但我国部分省份已开始实施，育儿假早已落实。截至2021年11月10日，全国14个省份开放育儿假，其中：

四川、吉林、安徽、宁夏、江西、黑龙江、山西、陕西、贵州、辽宁、江苏、贵州、海南、湖北。

另外，目前已有16个省份开始公开征求育儿假意见，因此育儿假已经有的地方已经实施，有的地方还在修改中，但具体实施要根据当地情况而定。

育儿假什么时候开始？

以四川为例。 《四川省人口与计划生育条例》修订版于2021年9月29日通过，育儿假自公布之日起执行。因此，四川地区员工目前可以享受育儿假。三岁以下儿童每年有权享受总共10 天的育儿假。而且，四川的育儿假不包括周末。它可以单独休、连续休或与产假一起休。

2.用人单位是否必须实行育儿假？

虽然劳动法没有明确规定育儿假，但当地人口和计划生育条例明确规定，育儿假和育儿假必须由用人单位落实。用人单位每年应当为53岁以下婴儿的父母提供10天的育儿假。育儿假期间，工资照常发放。

育儿假对于男人和女人来说都是一个假期，因为孩子不仅是女人的，也是男人的。孩子的成长和陪伴，不仅需要妈妈的陪伴，也需要爸爸的陪伴。因此夫妻双方均可享受育儿假，每年累计至十天。

育儿假什么时候开始？单位必须执行吗？不过，育儿假只能享受三年，但如果一对夫妇同时有两到三个三岁以下的孩子，那么两对夫妇可以同时享受两到三个女性的育儿假。如果两个孩子都在三岁以下，夫妻双方每年总共可以享受20天的育儿假。如果有三个，他们可以享受30天。此外，每年的育儿假是根据女性年龄计算的，这并不正常。