东莞产假最新规定是多少天,东莞产假什么时候开始休假

目前，北京、上海、天津、四川等地的生育法规均已修订，大部分已通过并成功公布。例如，广东省将于2021年10月1日正式实施。东莞作为广东省热门城市，新修订的《广东省职工生育保险条例》公布后，全面使用新版生育保险《广东省职工生育保险条例》根据本市实际情况制定。以下是东莞市产假新规定。

东莞产假新规定

产假：我国基本产假是98天，所以现在在东莞，符合法律法规并生育孩子的夫妇不仅可以享受98天的产假，还可以延长80天产假奖励或其他福利。所以目前东莞的产假是178天。当然，这并不是固定的，因为如果你难产或者剖腹产，你可以增加15天的产假，或者如果你是多胞胎，你就会额外增加15天的产假。比如你难产了，那么就是178天+15天=193天，所以具体可以练习的天数得根据实际情况来计算。当然，如果终止妊娠而没有成功分娩，也可以享受产假。一般怀孕4个月内终止妊娠，根据医疗机构意见，按15至30天计算；总共75天。护理假：护理假也称为陪产假，主要是雇主为男性照顾孕妇而安排的。根据东莞市生育新规定，男性陪产假为15天。该休假可分为一次或多次。最好根据自己的实际情况来分配。

目前，东莞市产假规定按照广东省产假规定执行。当时的具体实施可能存在差异，但规定大体相同。无论是产假还是产假期间的工资，都需要用人单位支付。

东莞市产假期间的工资待遇

未参加生育保险的，产假期间工资按正常工资发放。如果公司为你参加了生育保险，那么你需要缴纳的生育津贴=用人单位上一年职工月平均工资30规定假期天数按此公式计算，但每个本市在此基础上根据情况增加不同天数的产假。因此，在职工按照计划生育法律、法规规定增加奖励的产假、哺乳假期间，用人单位应当按规定支付工资。不享受生育津贴。生育津贴高于劳动者原工资标准的，用人单位应当向劳动者支付生育津贴余额；生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额。员工不能同时享受产假工资和生育津贴。

温馨提示：根据规定，用人单位未按照规定为职工办理生育保险登记，或者未按时足额缴纳生育保险费，导致职工或者职工失业配偶未参加生育保险的。能够享受生育保险待遇的，用人单位应当按照生育保险待遇标准向职工支付相关费用。用人单位未足额申报职工工资总额，导致职工生育津贴损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。