根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕妇女可以拒绝单位安排的户外工作或外出值班。如果怀孕女员工明确拒绝，医院仍强行安排性或以此作为继续工作的威胁，则属于违法行为。同时，对于怀孕七个月的女职工，医院要求孕妇在法定节假日加班，女职工可以拒绝。

孕妇能否拒绝户外工作

《劳动法》规定，孕妇有权拒绝用人单位安排的户外劳动，例如环境温度在37至40、相对湿度不超过的三级高温作业80%。这里的用人单位包括所有国家机关、企业、事业单位和社会团体的用人单位。

当然，孕妇可以拒绝户外作业，比如《噪声作业分级标准》规定的三级、四级作业和《高空作业分级标准》规定的高空作业。

需要注意的是，如果孕妇不愿意，有权拒绝执行用人单位的不合理工作安排和加班，并要求其按照合同继续正常工作。此外，如果女职工在怀孕期间不能适应原来的工作，用人单位应当减少其工作量或安排其他她能适应的工作。

用人单位安排怀孕女职工外出工作的，应当事先协商，协商一致的，应当征得女职工同意。用人单位违反法律法规安排女职工外出务工的，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

怀孕期间可否拒绝外出执勤

怀孕期间，女职工可以拒绝外出执勤。许多妈妈担心被拒绝会影响她们的职业生涯。但怀孕后，准妈妈会容易疲劳，出现各种不适。孕晚期，如果腹部隆起，行动不便，就不适合外出执勤。这个时候，他们可以和老板商量，合理拒绝。

而且准妈妈们也不用担心老板会因为拒绝外出值班而被解雇。因为有相关的法律保障，准妈妈们可以放心工作。如果你在爱情中遇到此类困难，可以及时收集相关证据，向人力资源和社会保障局申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院申请诉讼。

女职工怀孕前三个月最好不要外出值班，因为胚胎不稳定，太忙的话容易流产。而如果在工作中发现腹痛、阴道流血等异常情况，应卧床休息并及时去医院就诊。