根据2023年劳动法规定，对于哺乳一岁以下婴儿的女性性，用人单位需要调整安排相应的哺乳假。在此期间，工资将正常发放，所以如果您想申请，请过来看看您是否符合要求。健康）状况。

2023年关于哺乳假相关规定

哺乳假是指宝宝出生后一年内每天有一小时的哺乳时间。女性。您可以根据自己的实际情况两次或分开使用。在此期间，工资发放不减少，晋升、调薪和工龄计算不受影响。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位不得对哺乳不满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班工作，对哺乳不满一岁的女职工应当安排1小时工作时间。每天在规定的工作时间内。母乳喂养时间。对于生育多胞胎的女性，则需要相应延长。

母乳喂养假规定：

1、生育及以上的女职工，产后可享受一年休假，产假以外工资按基本工资的80%支付；

2、当宝宝满一岁，确诊体弱时，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月；

3.此外，诊断患有更年期综合症的女性性给予1-如果症状较严重，每月额外增加2天公共假期。

各地对母乳喂养假都有相应的调整，但总体情况与上述规定基本一致。例如，江苏省在此基础上增加了一项规定： 女性职工较多的用人单位需根据实际需要设置专门的哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等场所也应当设置母婴室并配备相应的哺乳室。设施。

不过，广东省的哺乳假规定与之前相同，但增加了以下内容：哺乳期间，如有往返交通费，可视为其正常人工费用，用人单位需支付额外工资。不同地区的哺乳假会有所不同。具体情况需要和妈妈详细协商，按照流程申请即可。

女性哺乳假如何申请

首先，哺乳假的条件是宝宝已经出生，并且宝宝正在哺乳。只要*符合这个条件，就可以在产假结束后申请哺乳假，并遵循相应的流程和制度。此外，哺乳假还需要以下证明文件。

1、出生证明，可以是出院证明，也可以是孩子的出生证明，只要能证明孩子的出生即可；

2、请假。虽然国家劳动法规定了哺乳假，但根据用人单位的实际情况，女性仍需按照单位的规章制度准备休假流程和手续。